Khoản 3 Điều 18 Luật BHXH quy định người lao động có quyền nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời theo một trong cách hình thức chi trả sau:

Trực tiếp từ cơ quan BHXH xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền;

Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;

Thông qua người sử dụng lao động.

Khoản 4 Điều 21 Luật BHXH quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả trợ cấp BHXH cho người lao động.

Khoản 2, điểm d khoản 7 Điều 40 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP ngày 01/3/2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động quy định như sau:

Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền hưởng BHXH bắt buộc của người lao động mà người sử dụng lao động đã chiếm dụng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chiếm dụng tiền hưởng BHXH bắt buộc của người lao động.

Buộc hoàn trả cho người lao động số tiền hưởng BHXH bắt buộc đã chiếm dụng của người lao động và lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với vi phạm quy định nêu trên.

Trường hợp của vợ của Bạn, Công ty không chi trả đầy đủ, kịp thời tiền trợ cấp thai sản đối với vợ của Bạn là sai quy định. Do đó, vợ của Bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn cơ sở của Công ty về hành vi Công ty không chi trả đủ tiền hưởng chế độ thai sản cho vợ của Bạn, trường hợp vợ của Bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Công đoàn hoặc Công ty không giải quyết khiếu nại thì vợ của Bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội nơi Công ty đặt trụ sở.