• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bạn đọc
Ngày gửi:
15/05/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Vợ tôi đang làm việc tại 1 công ty, đã tham gia BHXH được 12 tháng. Do thai yếu nên phải chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Vậy sau khi kết thúc HĐLĐ đến sau sinh, vợ tôi có được hưởng trợ cấp của BHXH về thai sản không?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
20/05/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Do Bạn không nêu rõ thời gian đóng BHXH và thời điểm dự kiến sinh con của vợ của Bạn nên BHXH Việt Nam không đủ căn cứ để trả lời cụ thể. Trường hợp vợ của Bạn nếu tại thời điểm sinh con đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì vợ của Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.