Trước đây, do tình hình của dịch Covid, doanh nghiệp có thỏa thuận nghỉ việc không lương cho một số nhân viên từ 01/04/2020 đến 01/06/2020. Doanh nghiệp đã báo giảm nghỉ việc không lương từ 01/04/2020 đến 01/06/2020 cho các nhân viên đó và đã được BHXH xác nhận. Do tình hình dịch đã thuyên giảm, công ty đã hoạt động trở lại bình thường và để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp muốn đóng lại BHXH cho các nhân viên tạm thời nghỉ việc không lương từ 01/04/2020 đến 01/06/2020. Cho hỏi doanh nghiệp phải làm sao để đóng lại cho các nhân viên đó.
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vậy trong thời gian nghỉ việc không hưởng lương người lao động (NLĐ) không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Trường hợp NLĐ trở lại làm việc và có hưởng tiền lương tại đơn vị thì doanh nghiệp có trách nhiệm đóng BHXH cho NLĐ.
Chi tiết >>
1688786 lượt xem
1361032 lượt xem
740738 lượt xem
710040 lượt xem
594955 lượt xem
563186 lượt xem
551456 lượt xem