Căn cứ quy định của pháp luật về BHXH, trường hợp doanh nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời gian từ đủ 01 tháng trở lên mà không đóng BHXH bắt buộc là vi phạm pháp luật. Doanh nghiệp vi phạm pháp luật về BHXH tùy theo tính chất, mức độ vi phạm có thể bị xử lý hành chính, phạt tiền, hoặc bị xử lý hình sự theo quy định tại Điều 216 Bộ luật Hình sự năm 2015.