• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bạn đọc
Ngày gửi:
03/08/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Hiện nay, tôi đang công tác tại 1 đơn vị tại Thành phố Hà Nội. Tôi đã nghỉ sinh được 6 tháng. Tính đến ngày 15/6/2020 tôi phải đi làm lại. Tuy nhiên, do sức khỏe yếu tôi đã xin nghỉ thêm đến 20/6/2020 mới đi làm. Thời gian này tôi xin nghỉ không lương. Khi tôi làm chế độ để hưởng nghỉ dưỡng sức sau sinh thì bên nhân sự yêu cầu là phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì tôi mới được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức. Như vậy đúng hay không ạ?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
03/08/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa 07 ngày đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Điều 103 Luật BHXH quy định: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.