Theo Khoản 5, Điều 21 của Luật BHXH năm 2014 quy định trách nhiệm
của người sử dụng lao động: “Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo
hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi
người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc
theo quy định của pháp luật”.
Theo Điểm 1.2 Khoản 72 Điều 1 của Quyết định 505/QĐ-BHXH năm
2020 sửa đổi, bổ sung một số điều quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo
hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo quyết định số 595/Qđ-BXHH
ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam quy định như sau:
“Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người
lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có
trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm
đóng theo
quy định (tách đóng), cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết
chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì
xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau
khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH.”.
Như vậy, khi Công ty thi công Cơ Giới I - CN Tổng Công ty Xây dựng
Công trình Giao Thông 1 đóng tiền BHXH đầy đủ hết tháng 3/2018 là thời gian
công tác có đóng BHXH của Ông/Bà thì Ông/Bà sẽ được cơ quan BHXH xác
nhận đủ thời gian tham gia trên sổ BHXH; hoặc Ông/Bà có thể đề nghị công ty
tách đóng, công ty đóng các khoản bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định
để được cơ quan BHXH xác nhận thời gian tham gia.
Trường hợp công ty không đóng, để bảo vệ quyền lợi của mình, Ông/Bà
cũng có thể khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính hoặc làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân nơi
doanh nghiệp đặt trụ sở chính về hành vi vi phạm của doanh nghiệp.
Để có cơ hội hưởng lương hưu theo quy định, Ông/Bà có thể tiếp tục tự
đóng BHXH tự nguyện (tại BHXH quận, huyện, thị xã hoặc các điểm thu BHXH,
BHYT); hoặc tham gia BHXH bắt buộc (nếu tiếp tục ký hợp đồng lao động, hưởng
lương tại đơn vị mới).