1. Điểm c khoản 1, khoản 2 Điều 45 Luật An toàn vệ sinh, lao động quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động là bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên khi bị tai nạn trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

Trường hợp nhân viên Công ty Bạn bị tai nạn giao thông trên đường đi làm, được Hội đồng giám định y khoa kết luận suy giảm khả năng lao động 31%, nếu được Đoàn điều tra TNLĐ kết luận là tai nạn lao động thì nhân viên Công ty Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ TNLĐ theo quy định.

Ngoài quyền lợi về BHXH, nhân viên Công ty Bạn sẽ được người sử dụng lao động thực hiện các trách nhiệm về thanh toán chi phí y tế; trả phí giám định y khoa; trả đủ lương trong thời gian điều trị TNLĐ, phục hồi chức năng lao động; bồi thường và các trách nhiệm khác theo quy định tại Điều 38 Luật An toàn vệ sinh, lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật An toàn vệ sinh, lao động thời điểm hưởng trợ cấp TNLĐ được tính từ tháng Bạn điều trị ổn định xong, ra viện hoặc từ tháng có kết luận của Hội đồng giám định y khoa trong trường hợp không điều trị nội trú.

Theo hướng dẫn tại điểm b khoản 2 Điều 3 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBHXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc trường hợp người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do TNLĐ, BNN không giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Tại Điều 54 Luật An toàn vệ sinh, lao động quy định người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do TNLĐ, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động có mức suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên; tối đa 07 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động có mức suy giảm khả năng lao động từ 31% đến 50%; tối đa 05 ngày đối với trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có mức suy giảm khả năng lao động từ 15% đến 30%. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau TNLĐ bằng 30% mức lương cơ sở.

Như vậy, trong thời gian nghỉ việc điều trị thương tật do TNLĐ thì nhân viên Công ty Bạn không được giải quyết hưởng chế độ BHXH; thời gian nghỉ việc do sức khỏe chưa phục hồi thì nhân viên Công ty Bạn được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi điều trị ổn định thương tật do TNLĐ tối đa 07 ngày theo quy định nêu trên.