Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2006; khoản 1 Điều
2, khoản 1, khoản 2 Điều 17, khoản 2 Điều 21 Luật BHXH năm 2014, người lao
động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn,
HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng
đến dưới 12 tháng, từ 01/01/2018 người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ
01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; hành vi
trốn đóng, chậm đóng BHXH là vi phạm pháp luật; người sử dụng lao động
(đơn vị) có trách nhiệm đóng BHXH theo quy định tại Điều 86 và hàng tháng
trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của
Luật này (Luật BHXH năm 2014) để đóng cùng một lúc vào Quỹ BHXH.
Vì vậy, trường hợp Ông/Bà làm việc theo một trong các loại hợp đồng lao
động thuộc đối tượng tham gia BHXH nêu trên, nhưng người sử dụng lao động
không đóng BHXH cho Ông/Bà thời gian từ ngày 01/01/2013 đến ngày
31/12/2016 là vi phạm pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi cho mình Ông/Bà yêu
cầu người sử dụng lao động lập hồ sơ và thực hiện truy đóng thời gian chưa
đóng, chậm đóng và tiền lãi chậm đóng gửi cơ quan BHX theo quy định. Trường
hợp người sử dụng lao động cố tình không thực hiện thì Ông/Bà kiến nghị cơ
quan quản lý nhà nước về lao động, cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng trụ sở để
tiến hành thanh tra, kiểm tra, xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm (nếu
có) theo đúng quy định của pháp luật.