• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Thu Ngọc
Ngày gửi:
14/07/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em đóng bhxh liên tục từ tháng 1-2019 đến hết tháng 3-2020. Tháng 4-2020 em nghỉ việc và công ty cắt bhxh của em từ tháng 4-2020. Hiện em đang có thai và dự sinh ngày 25-10-2020. Vậy em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Cách tính thời gian 12 tháng trước khi sinh như thế nào? Tháng sinh không đóng bhxh có được tính vào 12 tháng trước khi sinh không?

Trả lời bởi:
BHXH Việt Nam trả lời:
Ngày trả lời:
03/08/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp Bạn dự kiến sinh vào ngày 25/10/2020, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh (được xác định từ tháng 10/2019 đến tháng 9/2020) Bạn có 6 tháng đóng BHXH (từ tháng 10/2019 đến tháng 3/2020), Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con .