Căn cứ quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 90, khoản 2 Điều 91, khoản 1
Điều 93 của Bộ luật Lao động năm 2019; khoản 2 Điều 17 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều
của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; điểm a, b khoản 3 Điều 3 của Nghị định số
38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu
đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; hướng dẫn tại khoản 3
Điều 7 Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH ngày 15/8/2023 của BHXH
Việt Nam ban hành Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN;
quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT:
- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động
theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công
việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Mức lương tối
thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. Người sử dụng lao động
phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để
tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức
danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.
- Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao
động ghi trong hợp đồng lao động.
- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp
dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. Người sử dụng lao động
có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác
nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu
quy định đối với địa bàn đó.
Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp Công ty Ông/Bà có trụ sở
chính tại Hà Nội và có đăng ký địa điểm kinh doanh tại Nghệ An thì Công ty áp
dụng mức lương tổi thiểu quy định đối với địa bàn tỉnh Nghệ An để làm cơ sở
thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động và đăng ký đóng BHXH đối với
người lao động.