Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp của Bạn nếu sinh con vào tháng 9/2020 Bạn có 07 tháng đóng BHXH (từ tháng 9/2019 đến tháng 3/2020) trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020). Căn cứ quy định nêu trên, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 101 Luật BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con không bao gồm chứng minh thư hay thẻ căn cước công dân, cụ thể hồ sơ theo quy định bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

Trường hợp của Bạn nghỉ việc trước khi sinh con, theo khoản 1 Điều 102 Luật BHXH, Bạn nộp hồ sơ quy định nêu trên và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi Bạn cư trú để được giải quyết chế độ thai sản theo quy định.