Đối với những trường hợp có thời gian đóng BHXH dưới 12 tháng trước khi nghỉ việc hưởng BHXH, cơ quan BHXH sẽ tiến hành kiểm tra tại đơn vị sử dụng lao động về việc đóng hưởng BHXH. Trường hợp phát hiện gian lận trong việc đóng và hưởng BHXH quy định tại khoản 4 Điều 17 Luật BHXH 2014 sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Khoản 1 Điều 21 Luật BHXH quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được hưởng chế độ BHXH;

Khoản 2, khoản 3 Điều 102 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời hạn giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ theo quy định nộp cho cơ quan BHXH.

- Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Điều 116 Luật BHXH quy định: Trường hợp vượt quá thời hạn được quy khoản 2 Điều 102 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản. Trường hợp nộp hồ sơ chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ BHXH.

Trường hợp của Bạn sinh con khi đang tham gia BHXH (chưa chấm dứt HĐLĐ, HĐLV) nên đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ BHXH đối với Bạn. Bạn căn cứ các quy định nêu trên để yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện trách nhiệm về lập hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với Bạn theo đúng quy định của Luật BHXH. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động đã nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với Bạn nhưng cơ quan BHXH chưa giải quyết, Bạn đề nghị cơ quan BHXH trả lời bằng văn bản nêu rõ lý do chưa giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn.