Theo quy định tại Khoản 1 Điều 57 Luật Việc làm thì hàng tháng người lao động đóng BH thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng, người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người đang tham gia BH thất nghiệp. Như vậy, người lao động nghỉ việc không hưởng lương tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng vào quỹ BH thất nghiệp tháng đó. Thời gian này không được tính là thời gian tham gia BH thất nghiệp.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ thì người lao động đang đóng BH thất nghiệp để xét hưởng trợ cấp thất nghiệp chỉ bao gồm các trường hợp sau:

+ Có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đã đóng BH thất nghiệp;

+ Có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH;

Có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc HĐLV đã giao kết theo quy định của pháp luật không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị.

Do đó, trường hợp tháng liền kề trước khi chấm dứt HĐLĐ, HĐLV mà nghỉ việc không hưởng lương và không đóng BH thất nghiệp thì sẽ không đủ điều kiện để xét hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Về thời gian đóng BH thất nghiệp: Theo quy định tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm, thời gian đóng BH thất nghiệp chưa hưởng của Bạn sẽ được bảo lưu và cộng dồn với thời gian tham gia BH thất nghiệp sau này để làm căn cứ tính hưởng BH thất nghiệp khi đủ các điều kiện theo quy định.

Ngoài ra, Chính phủ có cơ chế hỗ trợ người lao động phải tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid 19 tại Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020, Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ. Đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan lao động tại địa phương để được biết thông tin chi tiết.

BHXH Việt Nam cung cấp thông tin nêu trên đến Bạn để cân nhắc và lựa chọn phương án phù hợp.