• HỎI ĐÁP
Người gửi:
vokhanhvan1990@gmail.com
Ngày gửi:
03/04/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em làm việc tại công ty và có tham gia BHXH từ tháng 5/2018 đến nay (tháng 4/2020) - Em hiện đang có thai được 6 tháng và dự sinh trong tháng 6/2020. Nếu trong trường hợp công ty ngưng HĐLĐ với em trước thời gian dự sanh (Tháng 6/2020) thì Em có được hưởng chế độ thai sản không? Số tiền thai sản em được hưởng bao gồm: Trợ cấp một lần (lương sơ sở x2) và tiền chế độ thai sản (lương tháng đóng BHXH x6) phải không ạ? Để được giải quyết chế độ thai sản, công ty hay em sẽ tự đi làm các thủ tục giấy tờ ạ ?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
08/04/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao
động, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Trường hợp Bạn sinh con vào tháng 6/2020 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 6/2019 đến tháng 5/2020) Bạn có 11 tháng đóng BHXH (từ tháng 6/2019 đến tháng 4/2020), Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Mức hưởng chế độ thai sản một tháng theo quy định tại khoản 1 Điều 39
Luật BHXH và khoản 1 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc là mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng BHXH không liên tục thì được cộng dồn.

Điều 38 Luật BHXH quy định: Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định: Trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ , HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ BHXH cho cơ quan BHXH nơi cư trú.