Khoản 2 Điều 34 Luật BHXH quy định lao động nam đang đóng BHXH  khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con: 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày khi vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc, 14 ngày đối với trường hợp sinh đôi trở lên phải phẫu thuật. Mức hưởng một ngày được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản chia cho 24 ngày. Do đó, nếu Bạn đang tham gia BHXH thì khi vợ sinh con bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định nêu trên. Trường hợp bạn không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 38 Luật BHXH; Khoản 2 Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Tiết c Điểm 2 Công văn số 3432/LĐTBHXH-BHXH ngày 08/9/2016 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định nội dung: Trường hợp sinh con nhưng người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hoặc chỉ có cha tham gia BHXH và cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.

Do thông tin Bạn cung cấp không đầy đủ, đề nghị bạn đối chiếu với quy định trên để xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con cho trường hợp cụ thể của mình.

Về quy trình giải quyết chế độ ốm đau, thai sản được quy định tại Điều 102 Luật BHXH, do Bạn không nêu rõ Bạn đã nộp hồ sơ cho đơn vị Bạn để lập hồ sơ chuyển đến cơ quan BHXH hay chưa nên để biết thông tin về việc giải quyết chế độ thai sản đối với Bạn, đề nghị Bạn liên hệ bộ phận làm công tác lập hồ sơ giải quyết chế độ BHXH của đơn vị nơi Bạn đang công tác để được giải đáp.