- Về chế độ thai sản: Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của Bạn dự kiến sinh con vào tháng 8/2020 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 8/2019 – tháng 7/2020) Bạn đã có 8 tháng tham gia BHXH bắt buộc (từ tháng 8/2019 đến tháng 03/2020) do đó Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

- Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản: Quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con trong trường hợp sinh thông thường là bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Về trợ cấp BH thất nghiệp:

Khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm quy định: “Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.”

Trường hợp của Bạn đã chấm dứt hợp đồng từ 31/3/2020 nếu Bạn có nhu cầu nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn theo quy định tại địa phương nơi Bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp và sẽ được xét hưởng khi đủ điều kiện hưởng theo quy định tại Điều 49 Luật Việc.

Theo quy định hiện hành của Luật Việc làm và Luật BHXH 2014 thì điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không có quy định liên quan đến việc hưởng chế độ thai sản và ngược lại. Do đó, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp không ảnh hưởng đến chế độ thai sản.