Kính gửi: Bảo hiểm xã hội Đà Nẵng Tôi tên: Nguyễn Phước Dũng. Mã số BHXH: 3497.067.199 Tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động với Cty đang làm việc để nghỉ hưu. Công ty đã đồng ý cho tôi chấm dứt hợp đồng lao động kể từ ngày 01/4/2023 Tôi đã tham gia đóng BHXH trên 40 năm. (tôi sinh năm 1962) Tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ thì công ty còn nợ 03 tháng đóng BHXH (chưa đóng BHXH cho tôi 3 tháng). Vì vậy tôi chưa thể làm sổ hưu. Đến hôm nay là tháng 7/2023. Cty vẫn chưa giải quyết 3 tháng nợ BHXH. Tôi đã gửi thư đề nghị cty đóng BHXH nhưng không trả lời và tôi cũng không biết đến khi nào Cty đóng 03 tháng nợ BHXH cho tôi. Vì vậy tôi không làm được thủ tục nghỉ hưu và lĩnh lương hưu. Việc này đang ảnh hưởng đến quyền lợi và cuộc sống của người về hưu như tôi. Kính mong BHXH hướng dẫn cho tôi: 1. Cách giải quyết trường hợp công ty sử dụng lao động chây ì trong việc đóng BHXH cho người lao động. Tôi phải làm gì trong trường hợp này (Có làm đơn thư gì không, nếu có thì gửi cho Ban Ngành nào để được can thiệp, giải quyết) 2. Giả sử sau 6 tháng (kể từ ngày cty chấm dứt HĐLĐ cho tôi nghỉ hưu) công ty mới hoàn thành việc đóng BHXH cho tôi thì tôi có được truy lĩnh lương hưu 6 tháng này không? Rất mong sớm nhận được sự hướng dẫn của BHXH. Xin cảm ơn./.
1. Về việc đóng BHXH cho người lao động: Ông Nguyễn Phước Dũng, mã số 3497067199 có thời gian công tác từ tháng 9/2005 đến tháng 12/2008 tại Công ty Cổ phần Tư vấn xây dựng Kiến Tạo (đơn vị) do BHXH quận Hải Châu quản lý thu. Đơn vị đã trích nộp BHXH đến tháng 9/2008. BHXH quận Hải Châu đã xác nhận sổ BHXH cho ông Dũng đến tháng 9/2008 (chưa xác nhận sổ BHXH 03 tháng từ tháng 10/2008 đến tháng 12/2008). Trường hợp đơn vị không thực hiện thanh toán tiền chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định, để bảo vệ quyền lợi của mình, Ông có thể gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ, hoặc yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại khoản d Điều 188 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, hoặc khởi kiện ra cơ quan Tòa án nhân dân theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 về hành vi vi phạm pháp luật về BHXH gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động 2. Về thời điểm hưởng lương hưu: Theo quy định của Pháp luật về BHXH hiện hành, thời điểm hưởng lương hưu được quy định như sau: - Đối với người lao động đang đóng BHXH bắt buộc, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong quyết định nghỉ việc do người sử dụng lao động lập khi người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật. - Đối với người lao động đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, thời điểm hưởng lương hưu là thời điểm ghi trong văn bản đề nghị của người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định. 2 - Thời điểm hưởng lương hưu đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động là từ ngày 01 tháng liền kề sau tháng có kết luận bị suy giảm khả năng lao động. Trường hợp của ông Nguyễn Phước Dũng, mã số 3497067199, theo dữ liệu đang quản lý thể hiện ông sinh ngày 15/8/1962, căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 135/2000/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ thì thời điểm hưởng lương hưu của ông Dũng là tháng 6/2023. Tuy nhiên, theo nội dung câu hỏi, ông Dũng đã chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 4/2023 (không rõ Ông có hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không), do chưa có thông tin cụ thể nên cơ quan BHXH chưa có căn cứ xác định chính xác thời điểm hưởng lương hưu đối với ông Dũng để trả lời nội dung câu hỏi. Do đó, BHXH thành phố Đà Nẵng thông tin quy định chung về thời điểm hưởng lương hưu để ông Dũng được biết
Chi tiết >>
