Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 2; khoản 1, 2 và 3 Điều 17, điểm a khoản
1 Điều 99, khoản 3 Điều 122 Luật BHXH năm 2014:
7
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp
đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, hợp đồng lao
động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thuộc đối tượng tham gia BHXH
bắt buộc;
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc
tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH cho cơ
quan BHXH;
- Hằng tháng NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH và trích tiền đóng BHXH
từ tiền lương của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH;
- Trường hợp NSDLĐ có hành vi vi phạm về trốn đóng, chậm đóng hoặc
chiếm dụng tiền đóng BHXH bắt buộc, BHTN từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải
đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn
phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân
của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng;
Đối chiếu với quy định nêu trên và để đảm bảo quyền lợi về BHXH, BHTN
của mình, Ông/Bà yêu cầu Công ty lập hồ sơ và thực hiện truy đóng thời gian chưa
đóng các tháng 6,7.8/2022 gửi cơ quan BHXH theo quy định; trường hợp Công ty
cố tình không thực hiện thì Ông/Bà phản ánh, kiến nghị cơ quan quản lý nhà nước
về lao động hoặc cơ quan BHXH nơi Công ty cũ hoạt động để tiến hành thanh tra,
kiểm tra, xử lý và yêu cầu khắc phục hậu quả vi phạm (nếu có) theo đúng quy định
của pháp luật