1. Theo quy định tại Khoản 5 Điều 21 Luật BHXH thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết thì người lao động có thể thực hiện quyền khiếu nại theo quy định tại Điều 15, Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động. Theo đó, Bạn liên hệ với công ty để nhận lại sổ BHXH của mình. Trường hợp công ty không chốt và trả sổ BHXH cho Bạn, Bạn có quyền làm đơn khiếu nại yêu cầu công ty giải quyết. Nếu công ty vẫn không giải quyết thì Bạn có thể gửi đơn đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để được giải quyết.

2. Điều 46 Luật Việc làm quy định: “ trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”. Trường hợp của Bạn đã nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ từ tháng 9/2019 đến nay đã quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp nên Bạn không thuộc đối tượng để giải quyết trợ cấp thất nghiệp lần này.

Tại Khoản 1 Điều 45 Luật Việc làm quy định: “Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

Như vậy thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng của bạn (nếu không liên tục, bị ngắt quãng) sẽ được cộng dồn với thời gian tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp sau này (nếu có) để làm căn cứ tính hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi Bạn đủ điều kiện theo quy định.