1. Căn cứ quy định tại khoản 2 và 3 Điều 31 Luật BHXH 2014, lao động nữ
phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc
nhận con nuôi; lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai
phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền
thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con.
2. Căn cứ quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013, trường hợp Bà không
có văn bản chấm dứt hợp đồng lao động thì không đủ điều kiện hồ sơ để đề nghị
hưởng trợ cấp thất nghiệp.
3. Căn cứ quy của pháp luật về BHXH, hướng dẫn tại Điều 46 Quy trình thu
ban hành kèm theo Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26/6/2020 của
Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, BHTN,
BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt
HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN,
bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định để kịp thời giải quyết chế độ BHXH,
BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì cơ quan BHXH
xác nhận thời gian đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi số tiền đơn vị
còn nợ được đóng đủ, cơ quan BHXH sẽ xác nhận bổ sung thời gian đóng BHXH.
BHXH Việt Nam trả lời để Bà được biết.