1.Căn cứ quy định tại khoản 1 khoản 4 Điều 2, Khoản 5 Điều 3, Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên và từ tháng 01/2018 làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; người tham gia BHXH tự nguyện là là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng BHXH bắt buộc. Trường hợp người lao động đóng BHXH không liên tục thì thời gian đóng BHXH là tổng thời gian đã đóng BHXH.

Đối chiếu quy định nêu trên, Ông/Bà đã  nghỉ việc, có nhu cầu tham gia BHXH tự nguyện thì thời gian tham gia BHXH tự nguyện của Ông/Bà sẽ được cộng dồn với thời gian đã tham gia BHXH để tính hưởng các chế độ BHXH theo quy định nhưng không được đóng bù cho thời gian nghỉ việc không tham gia BHXH.

2. Căn cứ quy định tại Điều 60 Luật BHXH năm 2014 và Nghị quyết 93/2015/QH13 của Quốc hội, trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

- 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để biết về điều kiện và số tiền BHXH một lần cho thời gian đã đóng BHXH bắt buộc (01 năm 08 tháng).

3. Theo quy định tại Điều 50 Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT, khi doanh nghiệp báo giảm người tham gia BHYT tại đơn vị mình thì thẻ BHYT của người lao động thôi việc chỉ có giá trị sử dụng đến hết tháng đó. Do vậy, thẻ BHYT của Ông/Bà hết giá trị sử dụng kể từ tháng bắt đầu thôi việc.