Tôi chuyển sang làm ở công ty mới từ 3/4/2023 nhưng kỳ tính lương của công ty tôi từ 24/3 - 23/4/2023, tổng có 21 ngày công. Do đó, tôi bị trừ 6 ngày công vì chưa tham gia làm việc từ 24/3 - 2/4. Tuy nhiên, tiền lương 6 ngày công bị trừ này được Công ty tính bằng tổng lương Gross / 21 ngày công x 6 ngày công đã nghỉ. Thuế TNCN = (Lương gross - 6 ngày công (kể trên)) x 10%. Do đó 15 ngày công còn lại của tôi = lương Gross - (BHXH - Thuế TNCN (đã tính ở trên) - 1%Công đoàn. Nếu tính như vậy thì trung bình ngày công tôi thực nhận bị thấp hơn rất nhiều so với trung bình ngày công không được tính lương đã bị trừ Tôi có hỏi Cty tại sao 6 ngày nghỉ không lương của tôi lại tính dựa trên lương gross vì tôi đã chịu phí BHXH ở phần lương thực nhận (cũng đã tính theo lương gross) thì được giải thích là theo quy định của bảo hiểm. Vậy tôi muốn hỏi cách tính phần lương bị trừ của ngày nghỉ không lương với lý do quy định của bảo hiểm như công ty tôi giải thích như thế đã đúng hay chưa?
1. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 21, khoản 1 Điều 85, khoản 1 Điều 86, khoản 2 Điều 89 Luật BHXH năm 2014; khoản 1 Điều 15 Văn bản hợp nhất Luật BHYT số 01/VBHN-VPQH; khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013; khoản 1 Điều 44 Luật An toàn, vệ sinh lao động; khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn biện pháp thi hành một số điều của Luật BHYT; Điều 4 Nghị định số 58/2020/NĐ-CP ngày 27/5/2020 của Chính phủ quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ BH TNLĐ - BNN; khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TTBLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc: - Hàng tháng NSDLĐ (Công ty) có trách nhiệm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định và trích từ tiền lương phần trách nhiệm đóng của NLĐ để đóng cùng một lúc vào quỹ BHXH, BHYT, BHTN (tổng mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hiện nay là 32% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN trong đó NSDLĐ đóng 21.5%, người lao động đóng 10.5%); - Từ ngày 01/01/2021 trở đi tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về nội dung của HĐLĐ, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con (không phải là tiền lương thực nhận của NLĐ). Đề nghị Công ty và Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để biết và thực hiện. 2. Vấn đề Ông/Bà hỏi về cách tính phần lương bị trừ của ngày nghỉ không lương thuộc lĩnh vực lao động, tiền lương, không thuộc thẩm quyền trả lời của cơ quan BHXH. Do đó, đề nghị Ông/Bà liên hệ cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi Công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải đáp cụ thể.
Chi tiết >>
