Vợ tôi làm tại 1 công ty và bắt đầu đóng BHXH từ tháng 10/2019 cho đến tháng 12/2019, vợ tôi có thai và đóng tiếp đến hết tháng 01/2020 thì vợ tôi ngừng đóng và thôi việc tại đó vì vấn đề sức khoẻ. Đến tháng 4/2020 vợ tôi đã đủ sức khoẻ để tiếp tục đi làm lại và đóng BHXH tại 1 công ty khác. Như vậy nếu bây giờ vợ tôi đóng nối tiếp thì có thể được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh không? (dự kiến sinh là tháng 9/2020).
Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp vợ của Bạn sinh con vào tháng 9/2020, nếu vợ của Bạn đóng BHXH liên tục từ tháng 4/2020 đến tháng 8/2020 thì trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020) vợ Bạn có 9 tháng đóng BHXH (từ tháng 10/2019 đến tháng 01/2020 và từ tháng 4/2020 đến tháng 8/2020), do đó vợ của Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Chi tiết >>
1465930 lượt xem
1243228 lượt xem
713924 lượt xem
579828 lượt xem
537633 lượt xem
487394 lượt xem
446932 lượt xem
