- Về chế độ thai sản:

Khoản 2 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của Bạn dự kiến sinh con vào ngày 26/9/2020 và đóng BHXH từ tháng 8/2015 đến tháng 3/2020, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020), Bạn có 7 tháng đóng BHXH (từ tháng 9/2019 đến tháng 3/2020). Do đó, Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi Bạn sinh con.

- Về trợ cấp thất nghiệp:

Theo Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm quy định: người lao động đang đóng BH thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đã chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, đã đóng BH thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường hợp: HĐLĐ hoặc HĐLV không xác định thời hạn; HĐLĐ hoặc HĐLV xác định thời hạn; đã đóng BH thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng và đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

Bạn không nói rõ thời gian tham gia BHXH bắt buộc có đồng thời tham gia BH thất nghiệp hay không? Do vậy, Bạn đối chiếu quy định trên, nếu đủ điều kiện hưởng BH thất nghiệp và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp thì trong thời gian 03 tháng (kể từ khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV) Bạn nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Trung tâm Dịch vụ việc làm ở địa phương nơi Bạn muốn nhận trợ cấp thất nghiệp để được giải quyết trợ cấp thất nghiệp.

Theo quy định hiện hành của Luật Việc làm và Luật BHXH 2014 thì điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không có quy định liên quan đến việc hưởng chế độ thai sản và ngược lại. Do đó, việc hưởng trợ cấp thất nghiệp không ảnh hưởng đến chế độ thai sản.