Tại Điều 33 Luật BHXH năm 2014 quy định:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao
động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như
sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều
này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Trường hợp của Bạn nếu trên Giấy ra viện thể hiện Bạn có thời gian điều
trị nội trú sau đó mới đình chỉ thai nghén thì thời gian Bạn vào viện điều trị đến
trước ngày đình chỉ thai nghén được giải quyết hưởng chế độ ốm đau. Việc giải
quyết hưởng chế độ thai sản theo Điều 33, Luật BHXH năm 2014 căn cứ vào
tuần tuổi thai và ngày Bạn thực hiện đình chỉ thai nghén ghi trên Giấy ra viện.
Về mức hưởng chế độ thai sản: Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 39
Luật BHXH năm 2014, mức hưởng chế độ thai sản của Bạn được tính như sau:
Mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày
(trong đó, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng
đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, nếu chưa
đóng đủ 06 tháng thì là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng
BHXH).
Về mức hưởng chế độ ốm đau: Tại Điều 28 Luật BHXH năm 2014 quy
định mức hưởng chế độ ốm đau tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng
BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một
ngày bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định của chính sách để Bạn đối
chiếu với trường hợp cụ thể của mình. Trường hợp có nội dung cần được giải
đáp về việc tính hưởng chế độ đối với Bạn, Bạn liên hệ cơ quan BHXH nơi giải
quyết chế độ của Bạn đề nghị trả lời cụ thể việc tính mức hưởng chế độ đối với
Bạn