Tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ ngay sau thời gian
hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm
việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo hình thức sinh con và số con sinh ra.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ
Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được
tính cho năm trước.
Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với người lao động do
người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định, trường
hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử
dụng lao động quyết định.
Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp của Bạn sau khi hết thời gian hưởng
chế độ thai sản theo quy định trong thời gian 30 ngày đầu làm việc kể từ ngày
hết hạn hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe chưa phục hồi thì Bạn được giải
quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.
Như vậy, thời gian nghỉ dưỡng sức của Bạn trùng với kỳ nghĩ Lễ mùng 10/3
âm lịch (ngày Giỗ Tổ Hùng Vương) và ngày 30/04 (ngày giải phóng miền Nam,
thống nhất đất nước); ngày 01/5 (ngày Quốc tế lao động) được tính hưởng chế
độ dưỡng sức phụ hồi sức khỏe theo quy định.