• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Trần Triệu Thanh Vân
Email:
trantrieuthanhvan1997@gmail.com
Ngày gửi:
24/04/2023
Lĩnh vực:
BH thất nghiệp
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Em chào BHXH Việt Nam! Em đã làm hồ sơ để nhận trợ cấp thất nghiệp, cách đây vài ngày em có việc mới, em thử việc hai tháng, 2 bên ký hợp đồng thử việc nhưng không tham gia các loại bảo hiểm. Theo như em tìm hiểu, thì trợ cấp thất nghiệp chấm dứt nếu có việc mới trong điều kiện có giao kết hợp đồng lao động. Mà theo em biết thì hợp đồng thử việc không được xem là HĐLĐ ạ. Vậy có phải em vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp trong khi thử việc 2 tháng không ạ? Và, em còn một thắc mắc nhờ BHXH giải đáp giúp em với ạ. Bảo lưu thời gian chưa trả trợ cấp thất nghiệp là sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp phải không ạ? Vậy, nếu trong 2 tháng thử việc em còn được nhận trợ cấp thì đồng nghĩa với việc chưa cần phải bảo lưu đúng không ạ? Tại vì có một số nơi bảo em là có việc làm, không cần biết là thử việc hay chính thức, nếu sau 3 ngày không báo sẽ không được bảo lưu nữa. Em rất hoang mang khi tìm hiểu những qui định này ạ

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
28/04/2023
File đính kèm:
Câu trả lời:

- Theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 53 Luật Việc làm thì người lao động đang hưởng TCTN bị chấm dứt hưởng TCTN khi có việc làm.

- Theo quy định tại khoản 4 Điều 53 Luật Việc làm thì đối với trường hợp bị chấm dứt hưởng TCTN do có việc làm, thời gian đóng tương ứng với thời gian hưởng TCTN mà NLĐ chưa nhận tiền TCTN sẽ được bảo lưu làm căn cứ tính hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo.

- Theo quy định điểm b khoản 1 Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP thì người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

+ Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;

+ Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;

+ Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

- Theo quy định tại Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP thì người lao động đang hưởng TCTN khi có việc làm sẽ bị chấm dứt hưởng TCTN. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày có việc làm, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu không thông báo đúng thời hạn nêu trên sẽ không được bảo lưu thời gian đóng BHTN tương ứng với thời gian mà NLĐ chưa nhận TCTN.

Do bạn không cung cấp đầy đủ thông tin: mã số BHXH, số CCCD/CMND, họ và tên, ngày tháng năm sinh, số điện thoại liên hệ,… nên chúng tôi không có cơ sở tra cứu hệ thống dữ liệu để trả lời. Bạn liên hệ với Trung tâm Dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp để được tư vấn, hỗ trợ.