Tại khoản 1 Điều 34 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ sinh
con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06
tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ
mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai
sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Tại khoản 4 Điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019, Điều 40 Luật BHXH
năm 2014 quy định lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh
con sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động
phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người
lao động.
Tại điểm c khoản 2 Điều 12 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định trường hợp lao
động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì thời gian hưởng chế độ
thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
được tính là thời gian đóng BHXH, người lao động và người sử dụng lao động
không phải đóng BHXH. Kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh
con ngoài tiền lương của những ngày làm việc lao động nữ vẫn được hưởng chế
9
độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định nhưng người lao động và người sử
dụng lao động phải đóng BHXH.
Các nội dung Bạn hỏi liên quan đến việc người sử dụng lao động sử dụng
lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản từ đơn vị cũ sang làm việc tại đơn
vị mới. Đề nghị Bạn phối hợp với đơn vị sử dụng lao động mới xin ý kiến cơ
quan quản lý lao động tại địa phương để được giải đáp nội dung Bạn quan tâm