Thể chế hóa nội dung về tăng tuổi nghỉ hưu của Nghị quyết số 28/NQ-TW
ngày 23/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Bộ luật Lao động sửa
đổi số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực
thi hành từ ngày 01/01/2021 đã quy định tăng tuổi nghỉ hưu tại Điều 169. Theo
đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được
điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm
2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Quy định về tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật Lao động là cơ sở quy định điều
kiện về tuổi hưởng lương hưu trong pháp luật về BHXH. Do vậy, bên cạnh việc
quy định tuổi nghỉ hưu tại Điều 169, Bộ luật Lao động còn sửa đổi, bổ sung
Điều 54 và 55 Luật BHXH năm 2014 về điều kiện hưởng lương hưu tại khoản 1
Điều 219 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày
18/11/2020 quy định về tuổi nghỉ hưu theo quy định nêu trên của Bộ luật Lao
động áp dụng cho mọi người lao động có thời gian tham gia BHXH.
Hiện nay, cơ quan có thẩm quyền xây dựng chính sách về BHXH đang
hoàn thiện hồ sơ Luật BHXH sửa đổi để trình cấp có thẩm quyền xem xét quyết
định.
BHXH Việt Nam là cơ quan thuộc Chính phủ có chức năng tổ chức thực
hiện các chế độ, chính sách BHXH, bảo hiểm y tế; tổ chức thu, chi chế độ bảo
hiểm thất nghiệp; quản lý và sử dụng các quỹ: BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
hiểm y tế; thanh tra chuyên ngành việc đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo
hiểm y tế theo quy định của pháp luật. BHXH Việt Nam xin tiếp thu các ý kiến
góp ý của Ông/Bà về nội dung trong dự thảo Luật BHXH sửa đổi để tham gia
với cơ quan chủ trì, đồng thời, Ông/Bà cũng có thể trực tiếp gửi ý kiến góp ý về
dự thảo Luật BHXH sửa đổi thông qua địa chỉ của cơ quan soạn thảo (được công
khai trên các phương tiện thông tin đại chúng). Cơ quan BHXH xin thông tin để
Ông/Bà được biết