Dạ cho e hỏi bên BHXH là trong thời gian em của em nghỉ thai sản là từ ngày 6/10/2022 đến 6/4/2023 thì khi đi làm hôm 6/4/2033 thì do 1 số vấn đề của và cty về việc tiền thưởng tết thì bị nói là đã bị nghỉ từ lúc t10/2022 rồi nhưng làm từ sáng tới giờ ra về mới nói vì cán bộ chuyền lên hỏi tiền thưởng 2 lần.. nhưng khi em của em tra trên vssid thì bhxh vẫn đóng tới t4/2023. Do tuổi nhỏ và lo sợ khi bị người đó hù doạ là bây giờ k viết đơn nghỉ việc thì k lấy dc sổ bhxh ra dc do sợ hãi và sợ mất sổ bhxh vì nó qtrong nên đã kí và k hỏi ai kí hôm đó là ngày 6/4/2023 ( nhưng họ kêu ghi ngày nghỉ việc là ngày 6/10/2022) nhưng trên vssid thì bhxh đóng t4/2023 vậy cho e hỏi nếu họ làm vậy thì khi chốt sổ thì trên bhxh sẽ chốt theo như vssid hay theo cái đơn ngày 6/10/2022 vậy ạ. HĐLĐ của em em vẫn còn hiệu lực ạ và em của em làm từ ngày 6/5/2021 và cho e hỏi là nlđ đang nuôi con nhỏ dứoi 12 tháng tuổi thì cty có quyền sa thải họ k ạ