• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Hà Thu Huyền
Ngày gửi:
20/02/2020
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Tôi đã đóng BHXH từ năm 2016 đến hết năm 2017 thì nghỉ việc và nhận lại sổ BHXH. Từ tháng 10/2018, tôi trở lại làm việc và nộp sổ bảo hiểm để tiếp tục đóng BHXH đến tháng 4/2019 thì tôi nghỉ sinh con. Ngày dự sinh của tôi là 01/5/2019, nhưng tôi xin nghỉ trước ngày dự sinh 15 ngày tức là nghỉ từ ngày 15/4/2019. Trường hợp đó tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
20/02/2020
File đính kèm:
Câu trả lời:

Trả lời:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định như sau:

Theo khoản 2, Điều 31, Luật BHXH quy định “lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi” thì được hưởng chế độ thai sản.

Theo khoản 1, Điều 9, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a. Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

b. Trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định ở điểm a.

Đối chiếu với các quy định nêu trên, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh con, bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.