Điều 33 Luật BHXH quy định:

• 1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

- 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần”

Theo hướng dẫn tại Phụ lục 3 và Phụ lục 7 Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật BHXH, Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế đã quy định: “Trường hợp người bệnh phải đình chỉ thai nghén vì lý do bệnh lý thì ghi rõ chẩn đoán theo hướng dẫn chuyên môn đồng thời ghi cụm từ "(phá thai bệnh lý)" ngay sau phần chẩn đoán. Ví dụ: Chửa ngoài tử cung (phá thai bệnh lý). Như vậy, “thai ngoài tử cung” được xác định là thai bệnh lý.

Do đó, trường hợp chị của Bạn nếu được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp giấy tờ theo đúng hướng dẫn tại Phụ lục 3 và Phụ lục 7 nêu trên, chị của Bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 Luật BHXH nêu trên.