Xin chào BHXH, Mình vào làm tại Cty thiết kế với hợp đồng thử việc 2 tháng từ ngày 25/12/2022 đến 24/02/2023. Hết hạn thử việc Công ty có ký Hợp đồng lao động với mình 12 tháng từ ngày 25/02/2023 và đóng BHXH từ tháng 3/2023. Trong T2/2023 thời gian thử việc là 20 công và thời gian hưởng lương HDLĐ là 2 công. Vậy công ty tham gia BHXH cho mình vào tháng 3 năm 2023 là đúng hay không? theo mình phải đóng BHXH từ T2/2023 vì mình làm 22 công cả thời gian thử việc lớn hơn 14 ngày làm trong tháng. Cảm ơn BHXH đã dành thời gian trả lời câu hỏi của mình.
Căn cứ quy định tại điểm a, điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản 4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, khoản 2 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019, NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc; thời gian thử việc không phải tham gia BHXH bắt buộc; NLĐ không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả NLĐ và NSDLĐ không đóng BHXH tháng đó. Việc xác định số ngày làm việc trong tháng của NLĐ thực hiện theo nội quy, quy chế của doanh nghiệp, HĐLĐ giữa Công ty Ông/Bà và NLĐ theo quy định của pháp luật về lao động; Cơ quan BHXH căn cứ hồ sơ đăng ký tham gia BHXH do đơn vị lập để thực hiện thu BHXH đối với NLĐ tại đơn vị. Đề nghị Ông/Bà và đơn vị đối chiếu các quy định nêu trên để thực hiện
Chi tiết >>
