Căn cứ quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2, khoản 3 Điều 85, khoản
4 Điều 86 Luật BHXH năm 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
7
(HĐLĐ) không xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc
đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; người lao động không làm việc và không hưởng
tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người sử dụng lao động và
người lao động không phải đóng BHXH tháng đó.
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 90, khoản 2 Điều 91, khoản 1 Điều 93 Bộ
luật Lao động năm 2019; khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Luật BHXH về BHXH bắt buộc:
- Từ ngày 01/01/2018 tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc đối với người
lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định
là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật
về lao động ghi trong HĐLĐ.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương
tối thiểu; mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ; người
sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm
cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc
chức danh ghi trong HĐLĐ và trả lương cho người lao động.
Đề nghị Ông/Bà căn cứ các quy định nêu trên, phối hợp với Công ty nới
Ông/Bà làm việc để thực hiện. Trường hợp còn có vướng mắc, đề nghị Ông/Bà liên
hệ, hoặc phản ánh kiến nghị đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi ông/bà
làm việc để được giải đáp theo thẩm quyền.