1. Về mức hưởng chế độ thai sản
Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng
chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng
trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ
đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp của Bạn nếu sinh con vào tháng 02/2023, (khoảng thời gian
12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 02/2022 đến tháng 01/2023),
như vậy Bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian này do đó Bạn
đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản khi
sinh con như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương
tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi
sinh con.
Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được trợ
cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh
con.
BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định của chính sách về chế độ
thai sản để Bạn đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình.
* Về chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè:
Căn cứ theo Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017
của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn giải quyết chế độ thai
sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, thì trường hợp giáo viên nữ có thời
gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí
thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động.
BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết.