Chào TVV, tôi tên Chu Thị Quỳnh, mã số bảo hiểm là: 3811022599 đã tham gia BHXH từ tháng 9/2011, hiện tại tôi đang hưởng lương bậc 4 hệ số 3,33. Tôi là giáo viên, hưởng phụ cấp 30%, hưởng thâm niên 9%. Hiện tôi đang mang thai ở tháng thứ 9. Tôi có 2 vấn đề cần nhờ bên BHXH hỗ trợ như sau: 1. Tôi bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 13/02/2023 đến ngày 13/08/2023. Tôi được hưởng những khoản tiền trợ cấp thai sản nào? Số Tiền trợ cấp thai sản của tôi nhận được là bao nhiêu?. 2. Thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè. Vậy tôi có được nghỉ bù thêm 2 tháng sau ngày 13/08/2023 hay không? Nếu tôi không được nghỉ bù, tôi có nhận được trợ cấp bù lương không? Tôi cần căn cứ vào văn bản nào để làm đơn xin hưởng nghỉ bù thời gian thai sản. Rất mong TVV giải đáp thắc mắc. Tôi xin cảm ơn!
1. Về mức hưởng chế độ thai sản Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của Bạn nếu sinh con vào tháng 02/2023, (khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 02/2022 đến tháng 01/2023), như vậy Bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH trong khoảng thời gian này do đó Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Điều 39 Luật BHXH năm 2014 quy định mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. BHXH Việt Nam cung cấp thông tin quy định của chính sách về chế độ thai sản để Bạn đối chiếu với trường hợp cụ thể của mình. * Về chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè: Căn cứ theo Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB ngày 18/8/2017 của Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè, thì trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ luật Lao động. BHXH Việt Nam thông tin để Bạn được biết.
Chi tiết >>
1469184 lượt xem
1245045 lượt xem
714372 lượt xem
581931 lượt xem
538599 lượt xem
487695 lượt xem
447947 lượt xem