1. Về điều kiện hưởng BHTN

Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì trường hợp của bạn đang tham gia đóng BHTN sẽ được hưởng TCTN khi đủ các điều kiện sau:

- Chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, trừ các trường hợp: đơn phương chấm dứt HĐLĐ, HĐLV trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

- Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV đối với trường làm việc theo HĐLĐ, HĐLV từ 12 tháng trở lên; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời gian từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;

- Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, HĐLV;

- Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.

2. Về hồ sơ đề nghị hưởng TCTN

Theo bạn cung cấp thì bạn làm việc theo HĐLĐ có hiệu lực từ tháng 04/2018 đến hết tháng 04/2019, tuy nhiên đến tháng 10/2019 công ty mới yêu cầu bạn thôi việc. Đối chiếu với quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động (năm 2012) thì HĐLĐ mà bạn đã giao kết trước đó với công ty trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Nên khi công ty yêu cầu bạn thôi việc vào tháng 10/2019 thì phải thực hiện các thủ tục về việc chấm dứt quan hệ lao động theo quy định tại Điều 16; Khoản 5 Điều 32 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/03/2015 của Chính phủ (có văn bản xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như: Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Quyết định thôi việc; Quyết định sa thải; Quyết định kỷ luật buộc thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc….).

Do đó, Ban liên hệ với công ty cũ đề nghị thực hiện các thủ tục về việc chấm dứt quan hệ lao động theo quy định của pháp luật để hoàn thiện hồ sơ đề nghị hưởng TCTN theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP.