Em gái em kết thúc đóng BHXH tại công ty làm việc vào tháng 5/2019 (trước đó đã đóng liền hơn 1 năm); kết thúc hợp đồng lao động vào Tháng 5/2019. Em gái em sinh con vào ngày 15/12/2019, sau thời gian nghỉ việc vào tháng 5 đến nay thì không đi làm ở công ty nào và không đóng bảo hiểm kể từ thời gian nghỉ việc. Vậy em gái em có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm không? Mong quý cơ quan giúp đỡ.
Khoản 2, Khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 4 Điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật BHXH mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Trường hợp em Bạn sinh con vào ngày 15/12/2019, trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 12/2018 – tháng 11/2019) nếu có đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì em của Bạn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Chi tiết >>
1571391 lượt xem
1293572 lượt xem
727246 lượt xem
636445 lượt xem
564819 lượt xem
495530 lượt xem
481974 lượt xem