Với thông tin Bà cung cấp, BHXH Việt Nam xin trả lời như sau:

1. Theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan BHXH không có thẩm quyền giải quyết việc chấm dứt HĐLĐ giữa Bà và Công ty. Do vậy, để được chấm dứt hợp đồng lao động, đề nghị Bà có đơn đến chủ sử dụng lao động nơi Bà đang công tác để được giải quyết.

       2. Sau khi nghỉ việc (chấm dứt HĐLĐ), nếu Bà đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm thì trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐLV, Bà phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp đến Trung tâm dịch vụ việc làm nơi cư trú bao gồm:

       - Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp;

       - Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn; quyết định thôi việc hoặc quyết định sa thải hoặc quyết định kỷ luật buộc thôi việc hoặc thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

      - Sổ BHXH.

Khi Bà đủ điều kiện về tuổi để hưởng chế độ hưu trí thì Bà nộp hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu đến cơ quan BHXH nơi cư trú bao gồm:

• Sổ BHXH;
• Đơn đề nghị hưởng lương hưu.

3. Thời điểm hưởng lương hưu đối với Bà là thời điểm ghi trong đơn đề nghị của Bà khi đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định. Cơ quan BHXH căn cứ vào đơn đề nghị hưởng lương hưu của Bà và thời điểm đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu đối với Bà để giải quyết chế độ hưu trí.