Theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm, người lao động đang đóng
BHTN được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường
hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước
khichấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp làm
việc theo hợp đồng lao động; hợp đồng làm việc xác định thời hạn hoặc không
xác địnhthời hạn; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp làm việc theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ
03 tháng đến dưới12 tháng.
3. Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại Trung tâm dịch vụ việc làm theo quy
định tại khoản 1 Điều 46 của Luật Việc làm (cụ thể trong thời hạn 03 tháng, kể
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc).
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng
BHTN, trừ các trường hợp sau đây: a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ
công an; b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; c) Chấp hành quyết
định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ
sở cai nghiện bắt buộc; d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; đ) Ra nước
ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; e) Chết.
Như vậy, trường hợp người lao động của đơn vị Bạn đã 67 tuổi thì là nữ
hoặc nam đều đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, tuy nhiên người lao động đó chưa
đóng BHXH đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí, vì vậy người lao động có thể
đóng tiếp BHXH cho đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí.
Về chế độ TCTN: Do Bạn không nêu rõ người lao động đó có tham gia
đóng BHTN hay không nên BHXH Việt Nam chưa có cơ sở để trả lời. BHXH
Việt Nam cung cấp nội dung quy định của chính sách pháp luật về BHTN để
Bạn nắm được hoặc Bạn đến cơ quan BHXH ở địa phương nơi Bạn cư trú để
được tư vấn cụ thể.