Điều 45 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định: Người lao động tham gia
bảo hiểm TNLĐ-BNN được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu
cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao
động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao,
ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú,
đi vệ sinh;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo
yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy
quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động;
c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về
nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại
khoản 1 Điều này;
Theo quy định tại khoản 5 Điều 11 Thông tư số 26/2017/TTBLĐTBXH ngày 20/9/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì:
“Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong thời gian không đăng
ký đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng
lao động có trách nhiệm giải quyết quyền lợi đối với người lao động theo Khoản
4 Điều 39 của Luật An toàn, vệ sinh lao động.”.
Từ ngày 01/3/2022 thì việc giải quyết chế độ TNLĐ phải thực hiện theo
quy định tại khoản 3 Điều 8 Thông tư số 28/2021/TT-LĐTBXH ngày 28/12/2021
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (có hiệu lực từ ngày 01/3/2022) quy
định: “Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp tại thời điểm không đăng ký đóng vào quỹ bảo hiểm tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo thời hạn được pháp luật quy định thì người
sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết quyền lợi đối với người lao động theo
quy định tại khoản 4 Điều 39 Luật An toàn, vệ sinh lao động và khoản 3 Điều
này”.
BHXH Việt Nam cung cấp các quy định nêu trên để Bạn được biết và đối
chiếu với trường hợp cụ thể của người lao động thuộc Công ty Bạn. Trường hợp
cần tư vấn chi tiết, mời Bạn liên hệ với cơ quan BHXH nơi Công ty Bạn đóng
BHXH để được trả lời đầy đủ các nội dung Bạn quan tâm.