Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 06
tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng
BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo
chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH
từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh
con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi
sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ
hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm một tháng. Thời gian nghỉ hưởng
chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Thời gian hưởng chế độ
thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần
Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại điểm a khoản 1 Điều
39 Luật BHXH năm 2014 như sau: Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình
quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế
độ thai sản.
Điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được trợ
cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ
sinh con.
Như vậy, nếu Bạn sinh con vào tháng 6/2023, (thời gian 12 tháng trước
khi sinh con được xác định từ tháng 6/2022 đến tháng 5/2023), Bạn có thời gian
đóng BHXH từ tháng 6/2022 đến 10/2022 là 05 tháng. Như vậy, Bạn không đủ
điều kiện được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 19 và khoản 5 Điều 21 Luật BHXH
năm2014 thì trách nhiệm của người lao động là bảo quản sổ BHXH, người sử
dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho
người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt
hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp
luật.
Theo quy định tại khoản 3, Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP
ngày 11/11/2015 của Chính phủ thì: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm
đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng
theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc
chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động”.
Tại Điều 46 Quyết định số 505/QĐ-BHXH ngày 27/3/2020 của BHXH
Việt Nam hướng dẫn việc ghi, xác nhận thời gian đóng BHXH, BHTN,
BHTNLĐ, BNN trong sổ BHXH trong trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì
xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN.
Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ
BHXH; Sổ BHXH của người lao động di chuyển đơn vị đóng được chuyển
toàn bộ quá trình thời gian đã đóng đến đơn vị mới để ghi quá trình đóng tiếp.
Bạn yêu cầu đơn vị cũ thực hiện đúng các quy định của pháp luật về
BHXH theo quy định để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Trường hợp đơn vị không thực hiện Bạn có thể liên hệ trực tiếp cơ quan
BHXH tại địa phương nơi đơn vị tham gia đóng BHXH để được hướng dẫn cụ
thể. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cung cấp quy định của pháp luật hiện hành về
chế độ thai sản để Bạn nắm được