Mã số Bh của tôi là 3122114703, tôi có tham gia BHXH từ 10/2021 đến 4/2022 thì tôi xin nghỉ thai sản trước 1 tháng. Sau khi sinh cháu tôi có hỏi công ty đang làm việc về tiền BHTS thì được thông báo rằng hồ sơ của tôi bị trả lại, khi tôi hỏi lí do bị trả lại thì chỉ nhận được câu trả lời là hồ sơ k hợp lệ và nếu muốn nhận BHTS thì tôi phải đi làm ngay sau khi hết thời gian nghỉ đẻ thì bên bảo hiểm mới chi trả BHTS cho tôi hoặc công ty tôi làm sẽ bị thanh tra bảo hiểm. Theo như hợp đồng tôi kí kết với cty thì đến 1/10 là tôi hết hợp đồng và thời gian nghỉ thai sản của tôi là tháng 11. Cty yêu cầu sau khi tôi quay lại làm việc và kí tiếp hợp đồng thì họ mới làm lại hồ sơ để nộp cơ quan bảo hiểm. Vậy trường hợp của tôi phải làm như thế nào? Nếu tôi xin nghỉ hẳn tại công ty thì hồ sơ thai sản của tôi sẽ như thế nào? Bên BHXH sẽ trả lại hồ sơ không thanh toán hay vẫn tiếp nhận thanh toán?
Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì lao động nữ sinh con phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con mới đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Trường hợp đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do thư của Bạn không nêu về thời điểm Bạn sinh con, nên cơ quan BHXH không có căn cứ để trả lời Bạn cụ thể, đề nghị Bạn đối chiếu với quy định trên để biết mình có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản hay không. Trường hợp Bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì Bạn nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho Công ty của Bạn và Công ty của Bạn có trách nhiệm lập mẫu 01B-HSB (Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe) và nộp cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ thai sản cho Bạn
Chi tiết >>
