Theo khoản 6 điều 30 thông tư 59/2015: Trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Như vậy, trong thời gian ngừng việc công ty thỏa thuận mức lương ngừng việc với NLĐ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng là 4.420.000 (T07/2021) bao gồm cả chức danh thuộc CV Nặng nhọc độc hại, Mức đóng BHXH cho các vị trí Nặng nhọc độc hại là 4.420.000 (T07/2021) không bao gồm thêm 7% do công ty phải ngừng việc vì dịch bệnh. Vậy công ty có đang thực hiện đúng hay không? Rất mong BHXH VN hướng dẫn.
Căn cứ quy định tại khoản 6 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TTBLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, trong thời gian người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đóng BHXH bắt buộc theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc. Đối chiếu với quy định nêu trên, trường hợp đơn vị trong thời gian ngừng việc thỏa thuận trả tiền lương cho người lao động là 4.420.000 đồng/ tháng, không bao gồm 7% nặng nhọc độc hại là phù hợp với quy định.
Chi tiết >>
