• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bùi Thị Thạch Trang
Ngày gửi:
01/11/2022
Lĩnh vực:
Ốm đau, thai sản
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Nhờ ac kiểm tra giúp em. Em làm việc tại cty cũ và đóng BHXH từ 04-2021 đến 02-2022. Và chuyển việc tới công ty mới đóng BHXH từ 06-2022 đến 08-2022 . Vậy cho em hỏi, khi em tới cơ quan BHXH nộp hồ sơ thai sản thì nhân viên báo cho em là chưa chốt sổ của tháng 08-2022, nên mang về báo cho bên cty để chốt. Cty gần nhất em cũng đã nghỉ việc. Vậy ac kiểm tra lại giúp em là tháng 8 đã được chốt chưa ạ. Và nếu tháng 8 chưa chốt thì những tháng trước em tính vẫn đóng đủ 6 tháng để được hưởng BH thai sản mà đúng không. Nhờ ac giải đáp. BHXH số 5121298000 Bùi Thị Thạch Trang CMND 212833356

Trả lời bởi:
Ngày trả lời:
11/11/2022
File đính kèm:
Câu trả lời:

1. Qua kiểm tra theo mã Số BHXH 5121298000 do bạn cung cấp với họ và tên: Bùi Thị Thạch Trang, trên hệ thống phần mềm của Bảo hiểm xã hội Việt Nam đến hết tháng 2/2022  tại Ngân hàng thương mại cổ phần Phương Đông;  đến hết tháng 8/2022  tại Công ty TNHH Dịch Vụ Cung Ứng Lao Động Bến Thành - Hai đơn vị trên đã làm thủ tục chốt sổ và in tờ rời cho bạn. Đề nghị bạn liên hệ lại với đơn vị cũ của mình để nhận lại sổ BHXH.

          2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

  Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

      Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 39 Luật BHXH 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014.

                   Do bạn không cung cấp thời gian dự kiến sinh, nên không có cơ sở tra cứu thông tin trên hệ thống dữ liệu của BHXH Việt Nam để trả lời cụ thể cho bạn.

         BHXH Việt Nam cung cấp thông tin chính sách để bạn đối chiếu về điều kiện hưởng thai sản với trường hợp của mình.