Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày
11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc; khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư
số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH
bắt buộc, từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao
động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương,
phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động
ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ); mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác ghi trong HĐLĐ quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c
khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ luật Lao động về nội dung của HĐLĐ, Hội đồng thương lượng tập thể
và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con; cụ thể:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời
gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng
lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người
lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo
thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
BAN QUẢN LÝ THU – SỔ, THẺ
Số: /BHXH-TST
V/v trả lời thư câu hỏi chính sách BHXH,
BHYT trên cổng TTĐT BHXH Việt Nam
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆTNAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng năm 2022
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất
phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa
thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa
thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc
lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng
sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở,
tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao
động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao
động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản
hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết
c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Đề nghị Công ty Ông/Bà đối chiếu quy định nêu trên để xác định tiền lương
làm căn cứ đóng BHXH theo đúng quy định. Trường hợp Công ty còn có vướng mắc
đề nghị Công ty phản ánh Sở Lao động Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn
thêm.