1. Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc khi bị mắc Covid-19 phải
nghỉ việc để điều trị có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh (KCB) có thẩm quyền
(Giấy ra viện hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH) thì được hưởng chế
độ ốm đau theo quy định của Luật BHXH số 58/2014/QH13.
2. Chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau: Người lao động đã nghỉ
việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26
Luật BHXH số 58/2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức
khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Số ngày nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công
đoàn cơ sở quyết định theo quy định tại Điều 29 Luật BHXH số 58/2014/QH13.
3. Tra cứu thông tin về việc giải quyết chế độ ốm đau:
Ông Võ Văn Nam (địa chỉ email vonamdsb@gmail.com); mã số BHXH:
4013010940; tham gia BHXH tại Công ty Cổ phần xây dựng 16, địa chỉ số 18, ngõ
34, đường Nguyễn Đức Cảnh, phường Hưng Bình, thành phố Vinh, tỉnh Nghệ An;
Trong năm 2022, ông Võ Văn Nam đã được giải quyết hưởng chế độ ốm đau vào
ngày 13/10/2022 với số ngày nghỉ là 08 ngày (từ ngày 16-19/08/2022 và từ ngày
22-25/08/2022) số tiền 1.327.400 đồng.
Căn cứ Điều 29 Luật BHXH số 58/2014/QH13; theo quy định tại Mục 1 Điều
7 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH về dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi ốm
đau: “Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể
cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y
tế ban hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa
2
phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29 của
Luật BHXH”
Như vậy, đến tháng 10/2022, ông Võ Văn Nam mới chỉ nghỉ hưởng chế độ
ốm đau 08 ngày nên chưa đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm
đau.