Căn cứ Khoản 3, Điều 85 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản” 1. Trường hợp tuyển dụng 1 sinh viên được trả lương theo giờ, với mức lương giờ tối thiểu là: 22.500đ/ h, làm 4 giờ/ngày, 12 ngày trong một tháng. Như vậy trường hợp này có số ngày làm việc dưới 14 ngày, căn cứ theo Khoản 3 của Quy định được nêu trên, lao động này thuộc đối tượng không bắt buộc tham gia BHXH đúng không? 2. Trong những dịp nghỉ hè, lễ tết, thường các bạn sinh viên này cũng sẽ có được nhiều thời gian rảnh, họ sẽ có nhu cầu được làm việc với thời gian dài hơn, cụ thể 6 giờ/ngày , làm 20 ngày trong 1 tháng ( tương đương 120 h = 2.700.000 đ ) Như vậy trường hợp này có số ngày làm việc nhiều hơn 14 ngày, căn cứ theo Khoản 3 của Quy định được nêu trên, lao động này có thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH không? Nếu tham gia BHXH, căn cứ mức lương tối thiểu giờ để tính mức đóng BHXH là 2.700.000 đ _ số giờ thực tế làm việc phải không ? 3. Căn cứ Khoản 1, Điều 105, Mục 1, Chương VII của Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 quy định về Thời giờ làm việc bình thường: “Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần” Trong hai trường hợp 1 và 2 trên, các bạn sinh viên đều làm việc ít hơn 8 giờ/ngày, cụ thể chỉ làm 4 hoặc 6 giờ/ngày thì thời gian này có được tính là 01 ngày làm việc hay không? Hay có thể quy đổi ra số ngày làm việc dựa theo Tổng số giờ làm việc và chia cho 08 giờ? Mục đích: dùng để tính ra thời gian làm việc của bạn sinh viên này ít hơn hay nhiều hơn 14 ngày làm việc, có thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH hay là không? 4. Thời gian làm việc của các bạn sinh viên hầu hết sẽ không cố định như những lao động chính thức. Do đó, sẽ có tháng lao động này có thời gian làm việc ít hơn 14 ngày, và có tháng thời gian làm việc sẽ nhiều hơn 14 ngày. Nên nếu như giải đáp của câu hỏi 1, 2 và 3 ở trên đều là : các lao động này thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHXH, thì với trường hợp này, sẽ có tháng lao động tham gia BHXH, có tháng lại không tham gia BHXH. Vậy thì công ty có vi phạm nghĩa vụ đóng BHXH hay không? Trên đây là tất cả những thắc mắc của Công ty chúng tôi. Rất mong nhận được hướng dẫn và phản hồi từ phía Quý Cơ quan để Công ty chúng tôi thực hiện đúng quy định của pháp luật.