Kính gửi: Cơ quan Bảo hiểm xã hội. Công ty tôi là doanh nghiệp FDI 100% vốn nước ngoài. Các nhân sự quản lý được cử từ Công ty mẹ sang làm việc. Hiện tại do là đối tượng di chuyển nội bộ nên các Quản lý trên đang không tham gia BHXH, BHYT. Tuy nhiên, do sai sót trong làm Giấy phép lao động, hình thức làm việc của các Quản lý trên Giấy phép lao động đang là "Lao động ký HĐLĐ" và không thể sửa lại được. Xin hỏi, đối với sai sót trên thì các Quản lý có phải tham gia các loại BHXH bắt buộc không? Và nếu bắt buộc phải tham gia thì đối với thời gian trước chưa tham gia có bị yêu cầu truy thu hay phạt bổ sung không? Trân trọng cám ơn.
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; khoản 1, điểm a khoản 2 Điều 2 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 của Chính phủ quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động Việt Nam. Trường hợp người lao 9 động di chuyển trong bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp Giấy phép lao động có sai sót, đề nghị Công ty Ông/Bà phối hợp với cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép lao động để xem xét, hiệu chỉnh theo đúng quy định, làm căn cứ thực hiện pháp luật về BHXH. Đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để thực hiện.
Chi tiết >>
