Khoản 1 Điều 54 Luật BHXH năm 2014 quy định: Người lao động quy
định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này, trừ trường hợp
quy định tại khoản 3 Điều này, khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội
trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi;
b) Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có
đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc
biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp
khu vực hệ số 0,7 trở lên;
c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo
hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than
trong hầm lò;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Tại điểm e khoản 1 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày
29/12/2015 của Chính phủ quy định trường hợp người tham gia BHXH đã đủ
điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng
BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng một lần cho
những năm còn thiếu cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu.
Khoản 1 Điều 87 Luật BHXH năm 2014 quy định mức đóng hằng tháng
đối với người tham gia BHXH tự nguyện bằng 22% mức thu nhập tháng do
người lao động lựa chọn để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; mức thu nhập tháng
làm căn cứ đóng BHXH thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông
thôn và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở. Và theo quy định tại Khoản 4
Điều 10 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP thì mức đóng một lần cho những năm
còn thiếu được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi
gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân tháng do BHXH Việt Nam công
bố của năm trước liền kề với năm đóng.
Tại khoản 2 Điều 6 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP ngày 29/12/2015 quy
định trường hợp người tham gia BHXH tự nguyện đóng một lần cho những năm
còn thiếu theo quy định để đủ điều kiện hưởng lương hưu thì thời điểm hưởng
lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm
còn thiếu.
Điểm b khoản 1 Điều 99 Luật BHXH năm 2014 và khoản 2 Điều 31
Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt
Nam quy định người lao động tham gia BHXH tự nguyện nộp Tờ khai tham gia
BHXH của người lao động (Mẫu TK1-TS ban hành kèm theo Quyết định số
595/QĐ-BHXH) và đóng tiền cho đại lý thu hoặc cho cơ quan BHXH.
Hồ sơ hưởng lương hưu đối với lao động đang tham gia BHXH tự nguyện
được quy định tại khoản 2 Điều 108 Luật BHXH năm 2014 gồm:
1) Sổ BHXH
2) Đơn đề nghị hưởng lương hưu (Mẫu 14-HSB ban hành kèm theo Quyết
định số 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của Tổng Giám đốc BHXH Việt
Nam).
Đối chiếu với các quy định nêu trên và thông tin Bạn cung cấp (Bố của
Bạn sinh năm 1958) thì trường hợp Bố của Bạn đã đủ điều kiện về tuổi đời để
hưởng chế độ hưu trí, tuy nhiên chưa đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH (Bố
của Bạn mới đóng BHXH bắt buộc được 18 năm 10 tháng). Do đó, để được
hưởng chế độ hưu trí Bố của Bạn có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện và
đóng một lần cho thời gian còn thiếu (1 năm 02 tháng) cho đủ 20 năm để hưởng
lương hưu và lựa chọn mức thu nhập tháng để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
đảm bảo quy định tại Khoản 1 Điều 87 Luật BHXH năm 2014; đồng thời lập và
nộp hồ sơ đề nghị hưởng chế độ hưu trí nộp cho cơ quan BHXH nơi Bố Bạn cư
trú. Thời điểm hưởng lương hưu được tính từ tháng liền kề sau tháng Bố của
Bạn đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu