Sau khi nghỉ ốm đau, NLĐ quay trở lại làm việc. Theo quy định trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động nộp Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho người sử dụng lao động. Nhưng sau khi đi làm 10 ngày thì NLĐ lại bị ốm tiếp trong khi vẫn chưa hoàn thành hồ sơ hưởng chế độ cho đợt nghỉ ốm trước đó. Vậy lúc đó hồ sơ cần xử lý như thế nào và quyền lợi của NLĐ được đảm bảo ra sao?
Tại Khoản 1 và khoản 2 Điều 102 của Luật BHXH năm 2014 quy định: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật BHXH năm 2014 cho người sử dụng lao động. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật BHXH năm 2014 nộp cho cơ quan BHXH. Khoản 1, Điều 116 Luật BHXH năm 2014 quy định: Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản. Tuy nhiên người lao động đi làm 10 ngày lại bị ốm Để đảm bảo kịp thời quyền lợi Bạn cần thông báo cho NLĐ cung cấp hồ sơ theo quy định tại Điều 100 Luật BHXH năm 2014 theo từng lần nghỉ ốm để thanh toán chế độ BHXH được kịp thời, trường hợp NLĐ chưa thể cung cấp (do đang nghỉ ốm) thì ngay sau khi NLĐ trở lại làm việc thì NLĐ có trách nhiệm nộp hồ sơ ốm đau cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 102 Luật BHXH năm 2014.
Chi tiết >>
